根據(jù)“國有企業(yè)改革三年行動”和“三項制度改革”相關要求，為進一步深化干部人事制度改革，加強人才隊伍建設，拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，激發(fā)廣大干部職工的工作積極性，提升企業(yè)的核心競爭力。按照市國資委《關于開展市屬企業(yè)勞動人事分配三項制度改革專項行動的通知》和公司《中層管理人員選拔任用管理辦法》的要求，經(jīng)集團黨委研究決定，對部分中層管理崗位開展公開競聘。現(xiàn)將公開競聘崗位及相關要求公告如下。

一、指導思想

圍繞“實心干事、科學作為”的要求，緊密結(jié)合“宜賓發(fā)展、發(fā)展宜賓”的使命。以強化競爭機制、提升人才素質(zhì)為出發(fā)點，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵全體員工愛崗敬業(yè)，恪盡職守，開拓進取，奮發(fā)向上。進一步提高工作效能，努力建設一支政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、作風過硬、群眾擁護的干部隊伍，全力打造充滿生機與活力的工作團隊，進一步提升企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力和核心競爭力，發(fā)揮宜發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈融通能力、城市功能品質(zhì)提升能力、區(qū)縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展市場化支持能力，為宜賓新一輪大發(fā)展和實現(xiàn)高標準建設產(chǎn)融平臺的總體戰(zhàn)略目標提供堅實的人才基礎和智力支撐。

二、基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（三）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

（四）組織認可、出資人認可、市場認可、職工群眾認可原則；

（五）嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重原則；

（六）依規(guī)依紀、規(guī)范管理原則。

三、組織保障

公開競聘工作在集團黨委的統(tǒng)一領導下進行，成立領導小組，負責此項工作的具體統(tǒng)籌指導。

組　長：梁  鸝、許  波

成　員：胡裕剛、劉  楓、梁  紅、李澤鵬、章  欣、胡建福、陳一鑫

領導小組下設考核工作辦公室，全面負責此項工作的組織實施。

主　任：胡裕剛

成　員：組織人事部、黨群工作部

四、競聘職位、職數(shù)及職責

本次公開競聘崗位為6個中層副職崗位，具體情況如下：

（一）董事會辦公室副主任（1名）

1.負責建立健全集團本部股東會、董事會議事規(guī)則、制定完善工作制度、工作流程，并組織執(zhí)行；

2.負責集團本部股東會日常運轉(zhuǎn)及股東會會務、資料歸檔保管相關工作；

3.負責集團本部董事會日常運轉(zhuǎn)及董事會會務、資料歸檔保管相關工作；

4.負責擬訂集團本部董事會工作計劃及相關文稿，按照董事會決議組織開展相關工作；

5.負責檢查督辦集團本部董事會決議實施情況；

6.負責配合集團本部董事會推動完善法人治理結(jié)構(gòu)；

7.負責集團本部董事會層面對外溝通聯(lián)絡工作；

8.負責集團本部對標學習管理；

9.完成領導交辦的其他工作。

（二）戰(zhàn)略部副部長（1名）

1.負責牽頭組織戰(zhàn)略規(guī)劃研究、并編制戰(zhàn)略規(guī)劃；

2.負責牽頭組織編制集團本部滾動發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)指導各業(yè)務和職能部門滾動規(guī)劃；

3.負責審核直管子公司戰(zhàn)略規(guī)劃；

4.負責參控股企業(yè)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓、劃轉(zhuǎn)；

5.組織落實市國資委國資國企改革相關工作

6.參與公司并購重組、重大對外合作項目和新投項目可行性研究；

7.參與公司及直管子公司績效考核；

8.完成領導交辦的其他工作。

（三）財務管理部副部長（1名）

1.負責財務資金管理體系搭建；

2.負責貫徹執(zhí)行國家及地方的財經(jīng)法規(guī)、法紀，建立健全公司會計核算、財務管理制度體系及工作流程，組織實施財務管理、會計核算、納稅籌劃等工作；

3.負責組織開展經(jīng)濟運行分析、財務分析和財務評價，對公司經(jīng)營活動、投資活動、籌資活動等進行分析和評價，為公司經(jīng)營決策提供財務依據(jù)；

4.組織開展集團的資金管理工作，擬定集團各項財務控制指標，科學管理和合理籌集、積極盤活集團各方面營運資金，保障集團建設和管理資金的需要;

5.參與集團年度經(jīng)營計劃的制定；

6.負責集團資金整體平衡性風險預警與防控；

7.參與外派財務總監(jiān)及財務人員的管理及考核工作；

9.完成領導交辦的其他工作。

（四）資產(chǎn)管理部副部長（1名）

1.負責完善投資、借款、擔保等相關業(yè)務管理制度；

2.負責投資、借款、擔保項目方案設計、投后調(diào)研貸后保后跟蹤管理工作、項目內(nèi)部審批程序中本部門的審核工作；

3.負責與公司其他部門及相關單位的協(xié)調(diào)工作；

4.負責整理、分析與部門業(yè)務相關的政策、行業(yè)形勢等資料；

5.負責公司投資、借款、擔保遺留問題整改工作；

6.負責組織部門政治理論及專業(yè)知識學習；

7.完成領導交辦事項。

（五）風控部副部長（1名）

1.負責牽頭建立健全風控合規(guī)管理體系，完善風控合規(guī)管理制度，規(guī)范風控合規(guī)流程并督促執(zhí)行；

2.負責投融資和借款及擔保業(yè)務項目立項初審后的風險審查；

3.負責參與第三方機構(gòu)對集團本部出具業(yè)務風險防控評估報告；

4.負責組織風險管理及審計培訓；

5.參與投融資和借款及擔保項目的后續(xù)監(jiān)督檢查及評價；

6.完成領導交辦的其他工作。

（六）金融資本部副部長（1名）

1.負責組織開展公司出資設立的私募股權(quán)投資基金管理、公司金融業(yè)務發(fā)展、市值動態(tài)管理、資產(chǎn)證券化等工作；

2.負責協(xié)調(diào)金融監(jiān)管部門、金融中介機構(gòu)，推動相關業(yè)務發(fā)展；

3.負責組織部門政治理論及專業(yè)知識學習；

4.完成領導交辦事項。

五、競聘條件

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守，遵紀守法，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)；

2.具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識；

3.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，熟悉相關政策法規(guī)，熟悉市場和相關行業(yè)情況；

4.具有良好的個人品行和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。

（二）資格條件

1.具有本科及以上學歷或中級及以上專業(yè)技術職務；

2.一般應當具有三年以上相關工作經(jīng)歷，其中全日制碩士、博士研究生可分別縮短一年、兩年相關工作經(jīng)歷；

3.男性一般不超過45歲，女性一般不超過40歲；

4.具備國家相關法律、法規(guī)、規(guī)章和行業(yè)管理部門要求的任職資格。專業(yè)技術崗位應具有相應的執(zhí)業(yè)資格或?qū)I(yè)技術職稱。

5.勞動合同在集團本部。

（三）有下列情形之一者不得參加競聘

1.正在被司法部門立案偵查、紀檢監(jiān)察部門立案審查的；

2.受到組織處理或黨紀政紀處分影響使用的；

3.近三年年度考核結(jié)果中有被評定為不合格等次的。

六、競爭上崗的范圍及工作流程

（一）公開競聘的范圍

集團本部截止2022年6月30日在冊在崗的正式員工。

（二）公開競聘工作流程

本次公開競聘工作流程為：組織報名、資格審查、民主測評、綜合測試、組織考察、黨委研究、公示、任命等。

1.組織報名。在官網(wǎng)發(fā)布公開競聘公告，申請公開競聘人員填寫《宜賓發(fā)展控股集團公開競聘報名表》，《報名表》經(jīng)所在單位（部門）簽署意見后報集團組織人事部，參與競聘人員相同職級層次崗位只能報1個。報名時間為2022年7月4日——2022年7月6日。

2.資格審查。依據(jù)選拔的條件和資格，公開競聘領導小組辦公室負責對報名人員進行資格審查，并將資格審查情況上報領導小組，由領導小組研究確定參加競聘的人員名單。資格審查貫穿于競聘工作的全過程，發(fā)現(xiàn)不符合競聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，取消競聘資格。

3.綜合測試。采取競職演講的形式，現(xiàn)場對參加競聘人員進行綜合打分及民主測評。得分=班子成員贊成票÷9×70分+職工贊成票÷投票職工人數(shù)×30分。

4.組織考察。根據(jù)競聘成績，按1:1比例經(jīng)黨委會研究后確定考察對象。原則上每個崗位競聘人員得分最高者，可列為考察對象。若崗位實際參加競聘人員未形成競爭（即實際參加競聘人數(shù)為1），則競聘人員分數(shù)高于70分（含），可列為考察對象。分數(shù)低于70分，則崗位空缺，待下次啟動?？疾炝鞒倘缦拢?/span>

⑴制定考察方案、組建考察組。由組織人事部門形成考察工作方案。組織人事部分管領導擔任考察組組長，考察組成員由集團相關領導、組織人事部門和紀檢監(jiān)察部門等人員組成。

⑵發(fā)布考察對象公示。公示時間不少于3個工作日。

⑶考察組綜合運用個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱工作資料、同人選面談、征求紀檢監(jiān)察部門意見等方式廣泛深入了解人選情況，根據(jù)工作需要進行實地考察、延伸考察、專項調(diào)查。

⑷所在單位黨組織有關負責同志對其廉潔從業(yè)情況提出結(jié)論性意見，并由所在單位黨組織和負責紀檢監(jiān)察工作方面的負責人簽字確認。

⑸如果人選存在違規(guī)違紀違法等行為的，取消競聘資格，或者因其他原因未通過組織考察的，按照成績高低依次遞補。

⑹根據(jù)綜合成績和考察情況，由領導小組研究后提出任用意見，提交黨委討論確定。

7.黨委研究。黨委進行討論決定。

8.網(wǎng)上公示。按照有關規(guī)定進行公示。

9.任職。公示結(jié)果不受影響的，正式發(fā)文進行任命。同時實行試用期制度，按照相關規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)，完成目標管理績效考核任務、勝任崗位的，正式任職；未完成目標管理績效考核任務、不勝任崗位的，免去試任職務。

七、其他要求

（一）加強組織領導。各單位（部門）要高度重視公開競聘工作，要進行充分的思想動員，讓廣大干部職工能真正認知、認同，并積極支持和參與這次公開競聘工作，各級領導要積極鼓勵符合條件的人員報名參加，并做好準備工作。

（二）嚴肅工作紀律。嚴格選拔競爭程序和資格條件，不得隨意降低標準，保證選拔工作的嚴肅性、公正性。要根據(jù)公開競聘工作領導小組的統(tǒng)一部署，精心組織，周密安排，嚴格要求，扎實工作。要確保公開競聘的公開、公平、公正，不準事先內(nèi)定人選;要嚴格執(zhí)行公開競聘實施方案，不準在實施過程中隨意更改;有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察情況、黨委討論情況等;參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。監(jiān)督人員和統(tǒng)分人員由集團紀檢監(jiān)察部、職工代表組成，要全程參與監(jiān)督，對違反人事干部紀律的要按有關規(guī)定嚴肅處理。　

（三）注重把握原則。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，注重考察干部的德才表現(xiàn)，注意處理好考試與工作實績的關系，要充分考慮競選崗位的任職需要和參加競爭人員的綜合能力，與日常工作表現(xiàn)結(jié)合起來進行評判。

（四）強化全程監(jiān)督。公開競聘工作必須接受廣大干部群眾的監(jiān)督。干部群眾對競爭上崗工作中發(fā)生的違紀違規(guī)行為，有權(quán)向集團紀檢監(jiān)察部檢舉、申訴，受理部門將按有關規(guī)定及時進行調(diào)查，一經(jīng)查實，要嚴肅處理，以保證公開競爭工作健康有序進行。

 

 

    

宜賓發(fā)展控股集團有限公司

2022年7月4日      

附件：

公開競聘報名表.docx