根據(jù)“國企改革三年行動(dòng)”和“三項(xiàng)制度改革”相關(guān)要求，為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，激發(fā)廣大干部職工的工作積極性，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。按照市國資委《關(guān)于開展市屬企業(yè)勞動(dòng)人事分配三項(xiàng)制度改革專項(xiàng)行動(dòng)的通知》和公司《中層管理人員選拔任用管理辦法》的要求，經(jīng)黨委研究決定，對(duì)部分中層正職崗位實(shí)施公開競(jìng)聘?，F(xiàn)將公開競(jìng)聘崗位及相關(guān)要求公告如下。

一、指導(dǎo)思想

圍繞“實(shí)心干事、科學(xué)作為”的要求，緊密結(jié)合“宜賓發(fā)展、發(fā)展宜賓”的使命，以強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、提升人才素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)全體員工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，進(jìn)一步提高工作效能，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬、群眾擁護(hù)的干部隊(duì)伍，全力打造充滿生機(jī)與活力的工作團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步提升企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)揮宜發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈融通能力、城市功能品質(zhì)提升能力、區(qū)縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展市場(chǎng)化支持能力，為宜賓新一輪大發(fā)展和實(shí)現(xiàn)高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)產(chǎn)融平臺(tái)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)和智力支撐。

二、基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（三）民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（四）組織認(rèn)可、出資人認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可原則；

（五）嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)與約束并重原則；

（六）依規(guī)依紀(jì)、規(guī)范管理原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

公開競(jìng)聘工作在集團(tuán)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的具體統(tǒng)籌指導(dǎo)。

組　長：梁  鸝、許  波

成　員：胡裕剛、劉  楓、梁  紅、章  欣、陳一鑫、朱永良

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核工作辦公室，全面負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的組織實(shí)施。

主　任：胡裕剛

成　員：組織人事部、黨群工作部

四、競(jìng)聘職位、職數(shù)及職責(zé)

本次公開競(jìng)聘崗位為5個(gè)中層正職崗位，具體情況如下：

（一）產(chǎn)業(yè)投資部部長（1名）

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)投資體系搭建；

2.負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目庫建設(shè)管理、產(chǎn)業(yè)投資管理、指令性投資管理、擔(dān)保管理、借款管理、共建共享、招商引資等工作； 

3.負(fù)責(zé)新設(shè)公司出資和增資擴(kuò)股等工作；

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）資產(chǎn)管理部部長（1名）

1.負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理體系搭建、投融資后評(píng)價(jià)體系搭建；

2.負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目后續(xù)管理、借款項(xiàng)目后續(xù)管理、擔(dān)保項(xiàng)目后續(xù)管理、資產(chǎn)保值增資管理（股權(quán)管理）、不良資產(chǎn)管理及遺留問題處置等工作；

3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（三）資金運(yùn)營部部長（1名）

1.負(fù)責(zé)資金運(yùn)營體系搭建；

2.負(fù)責(zé)資金運(yùn)營、組織資金計(jì)劃、歸集與調(diào)度管理、銀行賬戶及存款管理、頭寸管理、資金流向監(jiān)測(cè)、資金風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與防控等工作；

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)本部資金支付、共享成員單位資金支付等工作；

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（四）紀(jì)檢監(jiān)察部部長（1名）

1.負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、行政監(jiān)察、紀(jì)律檢查、案件查辦、效能監(jiān)督等工作；

2.負(fù)責(zé)受理信訪、舉報(bào)和申訴等工作；

3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（五）綜合管理部部長（1名）

1.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)綜合事務(wù)管理；

2.負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理、信息平臺(tái)建設(shè)、會(huì)務(wù)管理、收發(fā)文管理、印章證照管理、后勤管理、安全維穩(wěn)、檔案管理、機(jī)要保密等工作；

3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

五、競(jìng)聘條件

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)；

2.具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況；

4.具有良好的個(gè)人品行和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）資格條件

1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

2.一般應(yīng)當(dāng)具有集團(tuán)公司或者同級(jí)別市屬國有企業(yè)中層副職兩年以上工作經(jīng)歷，其中全日制碩士、博士研究生可分別縮短一年、兩年工作經(jīng)歷；

3.男性一般不超過50歲，女性一般不超過45歲；

4.具備國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和行業(yè)管理部門要求的任職資格，專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職稱；

5.勞動(dòng)合同在集團(tuán)本部。

（三）有下列情形之一者不得參加競(jìng)聘

1.正在被司法部門立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的；

2.受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的；

3.近三年年度考核結(jié)果中有被評(píng)定為不合格等次的。

六、競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍及方式

（一）公開競(jìng)聘的范圍

集團(tuán)本部截止2022年10月31日在冊(cè)在崗的正式員工。

（二）公開競(jìng)聘的方式

主要通過組織報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)試、確定考察對(duì)象和組織考察、黨委研究、公示、任職等程序進(jìn)行。

1.組織報(bào)名。在集團(tuán)公司官網(wǎng)發(fā)布公開競(jìng)聘公告，申請(qǐng)公開競(jìng)聘人員填寫《宜賓發(fā)展控股集團(tuán)公開競(jìng)聘報(bào)名表》，《報(bào)名表》經(jīng)所在單位（部門）簽署意見后報(bào)集團(tuán)組織人事部，參與競(jìng)聘人員只能填報(bào)1個(gè)崗位。公告日期不少于5個(gè)工作日，具體報(bào)名時(shí)間為2022年11月14日至2022年11月18日。

2.資格審查。依據(jù)選拔的條件和資格，公開競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并將資格審查情況上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定參加競(jìng)聘的人員名單。資格審查貫穿于競(jìng)聘工作的全過程，發(fā)現(xiàn)不符合競(jìng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，取消競(jìng)聘資格。

3.綜合測(cè)試。采取競(jìng)職演講的形式，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)參加競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合打分及民主測(cè)評(píng)。得分=班子成員贊成票÷投票班子成員人數(shù)×70分+職工贊成票÷投票職工人數(shù)×30分。

4.確定考察對(duì)象和組織考察。根據(jù)競(jìng)聘成績，按1:1比例經(jīng)黨委會(huì)研究后確定考察對(duì)象。原則上每個(gè)崗位競(jìng)聘人員得分最高者，可列為考察對(duì)象。若崗位實(shí)際參加競(jìng)聘人員未形成競(jìng)爭(zhēng)（即實(shí)際參加競(jìng)聘人數(shù)為1），則競(jìng)聘人員分?jǐn)?shù)高于80分（含），可列為考察對(duì)象。分?jǐn)?shù)低于80分，則崗位空缺，待下次啟動(dòng)?？疾炝鞒倘缦拢?/span>

⑴制定考察方案、組建考察組。由組織人事部門形成考察工作方案。組織人事部分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任考察組組長，考察組成員由集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門等人員組成。

⑵發(fā)布考察對(duì)象公示。公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

⑶考察組綜合運(yùn)用個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱工作資料、同人選面談、征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見等方式廣泛深入了解人選情況，根據(jù)工作需要進(jìn)行實(shí)地考察、延伸考察、專項(xiàng)調(diào)查。

⑷所在單位黨組織有關(guān)負(fù)責(zé)同志對(duì)其廉潔從業(yè)情況提出結(jié)論性意見，并由所在單位黨組織和負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作方面的負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

⑸如果人選存在違規(guī)違紀(jì)違法等行為的，取消競(jìng)聘資格，或者因其他原因未通過組織考察的，按照成績高低依次遞補(bǔ)。

⑹根據(jù)綜合成績和考察情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究后提出任用意見，提交黨委討論確定。

5.黨委研究。黨委進(jìn)行討論決定。

6.公示。按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。

7.任職。公示結(jié)果不受影響的，正式發(fā)文進(jìn)行任命。同時(shí)實(shí)行試用期制度，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)，完成目標(biāo)管理績效考核任務(wù)、勝任崗位的，正式任職；未完成目標(biāo)管理績效考核任務(wù)、不勝任崗位的，免去試任職務(wù)。

七、其他要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位（部門）要高度重視公開競(jìng)聘工作，要進(jìn)行充分的思想動(dòng)員，讓廣大干部職工能真正認(rèn)知、認(rèn)同，并積極支持和參與這次公開競(jìng)聘工作，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要積極鼓勵(lì)符合條件的人員報(bào)名參加，并做好準(zhǔn)備工作。

（二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。嚴(yán)格選拔競(jìng)爭(zhēng)程序和資格條件，不得隨意降低標(biāo)準(zhǔn)，保證選拔工作的嚴(yán)肅性、公正性。要根據(jù)公開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，精心組織，周密安排，嚴(yán)格要求，扎實(shí)工作。要確保公開競(jìng)聘的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選;要嚴(yán)格執(zhí)行公開競(jìng)聘實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改;有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、黨委討論情況等; 參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織活動(dòng)。監(jiān)督人員和統(tǒng)分人員由集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部、職工代表組成，要全程參與監(jiān)督，對(duì)違反人事干部紀(jì)律的要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理?！?/span>

（三）注重把握原則。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重考察干部的德才表現(xiàn)，注意處理好考試與工作實(shí)績的關(guān)系，要充分考慮競(jìng)選崗位的任職需要和參加競(jìng)爭(zhēng)人員的綜合能力，與日常工作表現(xiàn)結(jié)合起來進(jìn)行評(píng)判。

（四）強(qiáng)化全程監(jiān)督。公開競(jìng)聘工作必須接受廣大干部群眾的監(jiān)督。干部群眾對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部檢舉、申訴，受理部門將按有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)肅處理，以保證公開競(jìng)爭(zhēng)工作健康有序進(jìn)行。

 

宜賓發(fā)展控股集團(tuán)有限公司

                          2022年11月14日

 

 附件：

公開競(jìng)聘報(bào)名表.doc